Zaměstnanci společnosti Tyson nosí plenky pro dospělé a jiné hororové příběhy na pracovišti

Všichni trávíme obrovskou část svého života prací, takže není divu, že všichni chceme, aby byly pracovní podmínky správné. Přemýšlejte o svém obvyklém pracovním dni. Přijedete, pozdravte kolegy, dělejte svou práci, udělejte si přestávku v koupelně nebo na svačinu nebo oběd, pak odejdete. Očekávání, že budou náležitě oceněny a zacházeno s nimi, se obvykle předpokládá jako součást dohody o balíčku.

To není vždy to, jak se pracovní den třese pro některé zaměstnance. Ve skutečnosti pro některé ze zaměstnanců, kteří pracují pro níže uvedené společnosti, jejich pracovní dny zahrnují nevyplácení, zadržení a dokonce i nošení plen pro dospělé. Nebudete věřit podmínkám, které někteří zaměstnanci vydrží, aby mohli vydělat výplatu.



1. Zara odstoupila od placení zaměstnanců

Továrna uchovává peníze, které Zara mínila pro zaměstnance. | Denis Doyle / Getty Images


VPN

'Udělal jsem tuto položku, kterou si koupíš, ale nedostal jsem za ni zaplaceno.' To je to, co si přečetly štítky, které byly připojeny k oblečení prodávanému v obchodě Instarabul společnosti Zara. Jak se příběh odvíjí, majitel továrny, která zaměstnává tyto pracovníky, dodržuje odškodnění od mateřské společnosti Zara Inditex. Není v pořádku. Zatímco Inditex stojí za tím, že splnil svou povinnost platit zaměstnance, nadcházející otázkou je, zda bude podporovat tyto zaměstnance, jakmile se tyto podrobnosti objeví. Inditex tvrdí, že vytvoří „fond útrap“, který bude pomáhat neplaceným pracovníkům. Doufejme, že Inditex stojí za svým slovem.

Další:Otevřete tašku! Musíme se ujistit, že jste nic neukradli.

2. Forever21 zadržuje zaměstnance, aby prohledávali své tašky

Zdá se, že navždy 21 si mysleli, že zaměstnanci byli zločinci. | Timothy Hiatt / Getty Images for Forever 21



V roce 2012 byla zahájena soudní žaloba proti společnosti fast-fashion, Forever21. Soudní dvůr tvrdil, že Forever21 nejen pravidelně zadržoval zaměstnance, aby prohledávali ukradené zboží ve svých taškách, ale také tvrdil, že společnost za svou práci neplatila zaměstnance. Kromě toho společnost Forever21 neposkytovala řádné přestávky na jídlo.

Další:Rutinní koupelnové přestávky nebo pleny pro dospělé? Ty vybíráš.



3. Zaměstnanci společnosti Tyson nosí plenky pro dospělé, protože jim není dovoleno řádné přestávky

Tyson zpracovatelský závod v Kartágu, Texas | Mario Villafuerte / Getty Images

Žádná úleva pro zaměstnance Tyson. Není žádným velkým tajemstvím, že pracovní prostředí Tysonu není ideální. Ale pokud jde o zaměstnance, kteří jsou schopni jednoduše si udělat přestávku v koupelně, nedělo se to. Pracovníci tvrdili, že nebudou konzumovat vodu nebo tekutiny, aby se vyhnuli nutnosti jít na toaletu. Sečteno a podtrženo? Tysonští dělníci měli na sobě pleny pro dospělé, aby se zbavili běžných tělesných funkcí. Teď, když to neznamená, že se nechcete vyhnout kuře Tyson, nevím, co bude.

Další:Efektní elektronika, otřesné pracovní podmínky

4. Zaměstnanci společnosti Apple uvězněni v otřesných pracovních podmínkách

Jeden zaměstnanec pracoval 18 dní rovně. | ViewApart / iStock / Getty Images

Poptávka po nejnovějších a největších produktech Apple zjevně způsobila, že pracovníci v továrně, kteří sestavují zařízení, jsou nuceni do nebezpečných a neúprosných pracovních podmínek. Tolik, že se BBC tajně vyšetřovala. Jeden tajný zpravodaj BBC musel pracovat 18 dní rovně, a to i po vyžádání dnů volna. Někteří dělníci doslova usínali na lince kvůli práci tak dlouhých a namáhavých hodin. Apple samozřejmě tvrdil, že přijal předpisy, aby se vyhnul těmto tvrdým pracovním podmínkám. Ostatní tajní reportéři však tvrdili, že tato nařízení byla často porušována.

Další:Tento maloobchod se zabýval svými pracovními podmínkami podobnými otrokům

5. Sears a jeho brutální mikiny

Sears nechal své výrobky vyrábět v mikiny. | Megan Elliott / The Cheat Sheet

Pamatujete si, že kdysi populární maloobchodní obchod Sears? Není divu, že se společnost drží na kůži svých zubů. V roce 2003 zpráva odhalila, že Searsův oděv byl převážně vyráběn v zámoří v manufakturách s pracovními podmínkami podobnými otrokům. Dělníci by za svou práci pravidelně neplacení, a když protestovali proti nelidským podmínkám, vlastníci továrny elektřinu vypnuli a vytvořili tak ještě horší prostředí. Nicméně, Sears by facku na výrobky a prodat pryč.

Další:Zvedněte ruku, pokud chcete jen strávit noc v místě zaměstnání.

6. Rodinný dolar se vyhnul řádnému platu tím, že zaměstnával zaměstnance placenými manažery

Společnost raději platila některým pracovníkům plat, takže nedostávali přesčasy. | Joe Raedle / Getty Images

Obvykle, když dostanete povýšení na manažera, je to něco na oslavu, že? Pokud jste zaměstnáni v rodinném dolaru, nemusí tomu tak být. Vidíte, rodinný dolar by se rozhodl povýšit zaměstnance na manažera, aby jim vyplatil plat. Na druhé straně by tito manažeři pracovali namáhavě, což by nevyhnutelně vydělalo méně než hodinu než pokladní. Zaměstnanci Family Dollar se navíc rozhodli, že v obchodě budou spát přes noc kvůli dlouhým hodinám. Ne, díky.

Další:Lepší ingredience. Horší plat.

7. Soudní žaloba Papa Johnové na hromadné akce týkající se řidičů dodávek za nedoplatky

Řidiči se k ničemu. | Obrázky Spencer Platt / Getty

V roce 2015 byla společnost Papa John's Pizza zasažena soudní žalobou za nedoplatky řidičům dodávek. Jak špatné to bylo? Řidiči měli při dodávce pizzy dostávat 45 až 55 centů za kilometr, přesto Papa John's platil řidičům $ 1 až 1,50 $ za cestu - bez ohledu na to, jak daleko je doručení. Soudní řízení představovalo 19 000 řidičů a nevíte, že se Papa John vyrovnal za 12,3 milionu dolarů. Hanba na Papu!

Další:Moderní otroctví je skutečná věc.

je doktor oz skutečný doktor

8. DJ Houghton jsou moderní denní otrokáři

Přistěhovalci byli nuceni chytat kuřata celý den bez odměny. | FiledIMAGE / iStock / Getty Images

Mnozí z vás neslyšeli o DJ Houghtonovi. Společnost prodává kuře v USA. Společnost také nezákonně obchodovala se šesti muži do svých zařízení, aby chytali kuřata - obvykle bez odměny. Muži byli napadeni a obtěžováni a nakonec unikli DJ Houghtonovi. V té chvíli tito muži žalovali společnost a v roce 2016 obdrželi společně přes mimosoudní dohodu více než 1 milion dolarů.

Další:Stážista zemřel kvůli přepracování a stresu této dobře známé společnosti pro správu majetku.

9. Stážisté Merrill Lynch pracovali 16 až 20 hodin denně

Jeden stážista pro ně zemřel. | Mario Tama / Getty Images

Moritz Erhardt, 21letý stážista v Merrill Lynch, zemřel v roce 2013 na epileptický záchvat. Erhardt pracoval před spaním 72 hodin bez spánku. I když definitivní výsledky smrti nemohly být zcela obviňovány z Merrill Lynchové, jiní stážisté prohlašovali, že 20-hodinové dny byly „par za kurz“, když došlo na internacionalizaci pro Merrill Lynch. Společnost prohlašovala, že se dívá na pracovní podmínky svých zaměstnanců.

Další:Co není nejlepší? Tyto skotské pracovní podmínky.

10. Zaměstnanci Amazonu ve skotském táboře mimo sklad, protože si nemohou dovolit dojíždět

Pracovní podmínky byly děsivé. | Sean Gallup / Getty Images

Ve skotském Dunfermline byl sklad Amazon splněn pod palbou. Zaměstnanci tvrdí, že si nemohou dovolit náklady na dojíždění, takže místo toho v zimních měsících táboří ve stanech poblíž skladu. Pracovní podmínky skladu jsou považovány za „nesnesitelné“ a zaměstnanci tvrdí, že jsou potrestáni za to, že berou dny nemoci. Co je ještě horší? Zaměstnanci mají platit za kyvadlovou dopravu do skladu a ze skladu. Hanba, hanba, Amazonka.

Další:Mzdy za chudobu a podvýživa způsobují, že tisíce dělníků v továrně omdlí.

11. Zaměstnanci továrny H&M se zhroutili o tisíce

Tovární dělníci jsou strašně přepracovaní. | Alain Jocard / AFP / Getty Images

Podle nedávné zprávy z důvodu netolerovatelných pracovních podmínek omdlelo více než 8 000 kambodžských dělníků v H&M. Tyto mikiny jsou považovány za dodavatele H&M s nejvyšším hodnocením, ale pracovníci dostávají nižší než minimální mzdu. Společnost H&M prohlašuje, že je etickým maloobchodníkem, ale její pracovníci, kteří vytvářejí produkty, onemocní kvůli tvrdým pracovním podmínkám. Mohl by být čas přehodnotit, kde utratíme naše dolary?

Další:Dává tato společnost na své zaměstnance býčí oko?

12. Cíl zavřete obchod v New Yorku, abyste zamezili zaměstnancům v sdružování

Target nechtěl, aby to byli zaměstnanci. | Tim Boyle / Getty Images

V případě, že jste to nevěděli, Target není fanouškem sdružování svých zaměstnanců. Proti odborová propaganda rozhazovala obchody se zaměstnanci zvažujícími odbory. V Valley Stream v New Yorku obíhala jedna brožura s strašidelnou otázkou: „Bude obchod zavřen, pokud se odbor dostane?“ Tento druh propagandy se používá k zastrašování zaměstnanců před hlasováním ve prospěch unie. Poté, co byl odbor sestřelen, zaměstnanci pokračovali v rally. Zaměstnanci pak najednou byli informováni, že cílová lokalita se uzavírá kvůli renovacím. Hmmm, trochu zvědavý, že?

Další:Bohatí budou s touto společností stále zbohatnout.

13. CVS - čím vyšší je plat, tím nižší je zvýšení

Jejich platy rychle rostou. | Tim Boyle / Getty Images

Řetězec lékárny a drogerie známý jako CVS má nějaké velmi útržkovité obchodní praktiky, pokud jde o péči o jeho zaměstnance. Podle zprávy jsou nejlepší zaměstnanci společnosti, kteří dosahují nejvyšších platů, zarovnáni. Jakmile jsou červeně lemováni, tito zaměstnanci neobdrží další navýšení. Psychologie je docela jednoduchá. Jakmile zaměstnanec zjistí, že si vyplácel plat, opustí společnost. Co se stalo s touhou udržet si ty nejlepší zaměstnance?

Další:Mizerní mzda a rovnováha mezi pracovním a soukromým životem mají tyto zaměstnance nespokojené.

14. Dillardův strašný plat a rovnováha mezi pracovním a soukromým životem

Zaměstnanci jsou velmi nešťastní. | Dillard je přes Facebook

Obchodní dům Dillarda je ve srovnání se svými špičkovými konkurenčními Macymi střední kategorie. Takže v čem je problém u Dillarda? Zaměstnanci jsou velmi nešťastní. Zaměstnanci společnosti Dillard shledávají, že cílů prodejních kvót je téměř nemožné splnit. Jeden zaměstnanec tvrdil, že nedodržení prodejní kvóty vedlo ke snížení mezd po snížení mezd. Vzhledem k povaze Dillardových řídících postupů je morálka zaměstnanců stále velmi nízká.

Další:Jaký je dodnes oblíbený americký boxovací pytel?

15. Walmart se nestará o svůj nemocný den

Ve Walmartu nemůžete onemocnět. | Justin Sullivan / Getty Images

Největší soukromý zaměstnavatel v Americe ho musí dát dohromady, když přijde na to, že jeho zaměstnanci potřebují jeden nebo dva dny nemoci. Nedávný průzkum 1 000 současných a předchozích zaměstnanců vrhl hodně světla na manažerské postupy Walmartu. Jeden bývalý zaměstnanec byl propuštěn poté, co byl v autovrakech na cestě do práce. Když zavolala svému manažerovi, bylo jí řečeno, že to bude v pořádku. Další den vedoucí pracovník odmítl poznámku svého lékaře a vyhodil ji kvůli chybějící den. Není to velmi uklidňující a bezpečné pracovní prostředí, co?

Podívejte se na The Cheat Sheet na Facebooku!