4 hlavní důvody, proč lidé říkají, že dnešní odbory jsou vtip

Zdroj: Thinkstock

V loňském roce procento pracujících Američanů, kteří byli odbory, dosáhlo devadesát sedmiletého minima a veřejné mínění odborových svazů bylo v žlabech po většinu posledních desetiletí. Přesto odborové svazy hrály v historii USA důležitou roli a někteří odborníci navrhli, že je čas, aby odbory přinesly comeback.



Veřejné mínění odborů v posledních desetiletích pokleslo, zejména během recese, ale nejnovější údaje ukazují, že tento trend se může, i když pomalu, měnit. Průzkum provedený koncem minulého měsíce v Gallupu dospěl k závěru, že většina Američanů (53%) nyní schválí odbory. Nejvyšší míra schválení odborů v 50. letech 20. století byla 75%.



www bestbuy

Ve Spojených státech existuje dělnické hnutí v té či oné podobě již od samého počátku své historie. Odbory dokonce hrály v rozvoji země skutečně řadu důležitých rolí. A zatímco se veřejné mínění Američanů o odborových organizacích v průběhu let voskovalo a ubývalo, zdá se, že v poslední době se zdá, že odbory prostě nejsourelevantní ještě.

Přesto se odbory snaží získat veřejné mínění, přesto se chlubí důležitým odkazem. Například Národní odborový svaz, který byl vytvořen v roce 1866, hrál rozhodující roli při přesvědčování Kongresu, aby omezil pracovní den. Odborové svazy jsou také odpovědné za federální zákony, jako je zřízení zákonů o dětské práci, jako je zákon o spravedlivých normách práce. Odborové organizace byly také kritické ve změně tohoto zákona, zákona o stejném odměňování z roku 1963.

Je ironií, že je to částečně role odborů při napomáhání přijímat tyto federální zákony, které vedly k jejich úpadku; dělníci začali považovat odbory za méně důležité poté, co byla řada jejich základních práv chráněna federálními zákony. Časopis TIME poznamenává, že nízké úrovně členství v odborech ve Spojených státech jsou dnes také způsobeny jakýmsi „začarovaným cyklem“, který se mění po celá desetiletí. 'Jako odbory, úpadek, méně lidí vidí své osudy svázané s odbory, což právě úbytek urychluje.'



Ale bez ohledu na veřejné mínění existuje několik dobrých důvodů, proč si Američané nemyslí, že odbory jsou pro jejich pohodu stejně důležité jako kdysi. Jednoduše řečeno, odbory musí udělat více pro Američany. Současně musí Američané přijmout novou, přepracovanou verzi dělnického hnutí, aby uspěli.

Harvard Business Review nedávno poznamenal, že existuje mnoho věcí, které odbory zvykly dělat pro Američany, které prostě nedělají. Zde jsou některé z největších problémů ovlivňujících americké odbory.



1. Odbory již nevyrovnávají příjmy

Harvard Business Review poznamenává, že ačkoli je pravda, že nerovnost v příjmech zůstává mezi pracovníky v odborech mnohem nižší než mezi pracovníky v odborových organizacích, dnešní odbory jednoduše nezahrnují dostatek Američanů, aby to mělo velký dopad.

Odboroví pracovníci mají stále vyšší mzdy. Například v roce 2012 činil průměrný týdenní příjem pro odborové pracovníky 943 USD, zatímco u neunionových pracovníků to bylo jen 742 USD. Ale když jsou odbory silné, mají mnohem širší sféru dopadu. Časopis TIME poznamenává, že „když jsou odbory silnější, ekonomika jako celek si vede lépe. Odbory obnovují poptávku v ekonomice zvyšováním mezd pro své členy a zvyšováním kupní síly do práce, což umožňuje větší nábor. “

V současné době je však jen 11% Američanů sdruženo do odborů, takže i když odboroví dělníci vydělávají více, odbory stále většině Američanů nepomáhají. Harvard Business Review poznamenává, že nárůst nerovnosti v příjmech od 70. let je, alespoň částečně, způsoben neustálým poklesem odborových organizací.

2. Odbory již nevyrovnávají rasovou nerovnost

Během celé jejich historie, podle poznámek Harvard Business Review, byly odbory velmi rasistickými institucemi: Například většina odborů odmítla členství v afrických amerických dělnících a někteří dokonce pracovali, aby zamezili zaměstnavatelům v najímání nebílých pracovníků.

pouze fanoušci bez kreditní karty

Nakonec se však odborové svazy v USA začaly měnit a v 70. letech došlo k hlubokému posunu a v Africe amerických dělníků bylo více odborů než v případě bílých dělníků. Odborové svazy jsou do značné míry připisovány za to, že během této doby pomohly pastýři novou vlnu afrických Američanů do střední třídy, a také pomohli zmenšit příjmovou mezeru mezi bílými a černými Američany.

V dnešní době se nerovnost v příjmech mezi černými a bílými Američany opět rozšířila, zejména mezi ženami. Černé ženy v současné době vydělávají asi 64 centů za dolar bílého muže, zatímco bílá žena vydělává 77 centů za stejný dolar. Latina ženy to mají ještě horší: Vydělávají jen 56 centů za dolar bílého muže.

3. Odbory již nehrají velkou roli při asimilaci přistěhovalců

I když odbory historicky nebyly pro přistěhovalce skvělé, dělnické hnutí opravdu upustilo míč s nedávnými vlnami španělsky mluvících přistěhovalců, až na několik menších odborových kampaní na jihozápadě.

Celkově lze říci, že Harvard Business Review uvádí, že hispánští pracovníci jsou mnohem méně pravděpodobně odborově sdruženi než ne hispánští, a to i přesto, že rozdíl mezi mzdami je u hispánských obyvatel často pociťován nejvíce akutně.

panenská trubka

V přehledu se uvádí, že mezi imigranty, jako jsou Spojené zemědělští dělníci v Kalifornii a Mezinárodní unie zaměstnaneckých služeb, došlo k několika pozoruhodným výjimkám ve formě unijních kampaní.

4. Odbory již nedávají Američanům s nižšími příjmy politický hlas

V minulosti byly odbory pravděpodobně nejdůležitější organizovanou zájmovou skupinou pro Američany dělnické třídy ve Washingtonu. Dnes jsou však odboroví dělníci bohatší, než tomu bylo v minulých desetiletích, zatímco skupiny, které nejvíce potřebují zastoupení, zůstávají převážně nečlenové. Spárujte to s neustálým úpadkem odborů celkově a máte smutnou politickou skutečnost: Nejenže odbory již nemají moc ve Washingtonu moc, ale také nemusí nutně představovat nižší třídy.

Argument proti silnému dělnickému hnutí v USA v posledních několika desetiletích byl obecně založen na docela černé a bílé myšlence, že silné odbory přirozeně vedou k nižší konkurenceschopnosti. Justin Fox však ve svém článku poznamenává, že některé z nejvíce silně sdružených zemí na světě, „Dánsko, Finsko a Švédsko, kde více než 65% populace patří do odborů… také trvale dosahují vysoké úrovně v hodnocení globální konkurenceschopnosti“.

Zdá se, že silnější odbory by mohly být jedním z klíčů k ukončení nerovnosti v příjmech, které za posledních několik měsíců dostalo tolik tisku, a možná, jen možná, by Američané měli přehodnotit své představy o práci.

Více z Business Cheat Sheet:

  • 10 států s nejmenšími spravedlivými daňovými systémy
  • 5 důvodů války s chudobou se jeví jako ztráta bitvy
  • Kdo může opravdu dovolit jíst zdravě v USA?